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El Ayuntamiento propone cubrir con personal fijo 158 plazas temporales
24 mar. 2022
En aplicación de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo publico

 

El área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Avilés ultima una Oferta de Empleo Público (OEP) para la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 

Esta OEP extraordinaria pretende cubrir con personal fijo 158 plazas ocupadas en la actualidad por personal temporal de larga duración. Estas plazas son las que cumplen los requisitos de estabilización previstos en la Ley estatal.

Esta ley establece, en resumen, que podrán ser objeto de estabilización aquellas plazas que hayan sido ocupadas de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2016 (144 plazas que serán cubiertas a través del sistema de concurso, con un proceso en el que solo se valoran méritos) y las ocupadas entre 2016 y 2017 (14 plazas que serán cubiertas mediante concurso-oposición).

La propuesta del Ayuntamiento de Avilés -como las de resto de administraciones publicas españolas- se aprobará antes del 1 de junio y las convocatorias de todas las plazas que incluya deberán realizarse antes del 31 de diciembre de 2022, con el objetivo de que estos procesos extraordinarios finalicen antes del 31 de diciembre de 2024. 


Raúl Marquínez reunido con los grupos municipales. 

Estas 158 plazas a estabilizar llevan, entre 3 y 5 años, ocupadas por personal temporal que podrá acogerse a los procesos excepcionales de estabilización. Todas ellas son plazas de personal funcionario y se reparten en diferentes subescalas (personal técnico, de gestión, administrativo, de inspección, oficiales, subalternos y operarios) y se distribuyen del siguiente modo:

- Ayuntamiento de Avilés: 135 plazas

- Fundación Municipal de Cultura: 23 plazas

Aunque se trata de un proceso selectivo abierto a cualquier persona, busca favorecer al personal temporal que hayan llevado a cabo una misma función en su administración desde antes del 1 enero de 2016 a través de un concurso y una valoración de méritos (fundamentalmente duración de los servicios prestados en la correspondiente subescala convocada) sin necesidad de someterse a un examen de oposición.

Por imperativo legal, el proceso de estabilización del empleo temporal debe ser llevado a cabo por todas las administraciones antes del 31 de diciembre de 2024. La reducción de la temporalidad al 8% es un requisito ineludible de la Unión Europea (UE) para que España pueda recibir la totalidad de los fondos europeos de ayuda a la recuperación y da cumplimiento a las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo.

Declaraciones del concejal de Recursos Humanos, Raúl Marquínez

"Esta mañana hemos presentado a los sindicatos -a través de la Mesa General de Negociación- y a los grupos de la oposición el avance de contenido y objetivos de nuestra propuesta de aplicación en el Ayuntamiento de Avilés y la Fundación Municipal de Cultura de la Ley para la  reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta propuesta permite cubrir con personal fijo 158 plazas que vienen siendo ocupadas desde hace más de 3 años por personal temporal".

"La Ley es la herramienta que el Gobierno central pone a disposición de todas las administraciones para llevar a cabo un proceso extraordinario de estabilización de las plantillas de empleados públicos. Nuestro objetivo con esta propuesta es aprovechar al máximo posible las posibilidades que ofrece esta ley para que el mayor número de trabajadores municipales no fijos puedan continuar  ejerciendo sus funciones y la institución municipal continúe aprovechando su experiencia".

"A lo largo del mes de abril negociaremos con los representantes sindicales de la plantilla municipal esta propuesta de partida que hoy presentamos con el objetivo de tener cerrado su contenido definitivo antes de mayo. A continuación, en el mismo mes de mayo, iniciaremos la negociación del contenido de las bases que regularán las diferentes convocatorias con el objetivo de que se publiquen en el BOPA y en el BOE antes del 31 de diciembre, como establece la Ley".

El Ayuntamiento de Avilés y la FMC suman 252 empleados públicos temporales  sobre una plantilla total de 528, lo que supone un porcentaje de temporalidad actual del 47,72% que no deberá superar el 8% al final del proceso

 

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