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Acuerdos del Pleno municipal extraordinario del martes 10 de mayo
10 may. 2022


Imagen del Pleno extraordinario celebrado este martes, 10 de mayo

 

Expte. AYT/3633/2022. Ratificación de la urgencia de la sesión. Aprobada por unanimidad.

Expte. AYT/3174/2022. Aprobación del acta de la sesión anterior de fecha 22 de abril de 2022. Aprobada por unanimidad.

Expte. AYT/5446/2019. Toma de posesión del concejal Juan José Fernández Fernández.

Expte. AYT/6022/2019. Dación de cuenta como concejal no adscrito de Javier Vidal García Sánchez. El Pleno se da por enterado.

Expte. AYT/5505/2007. Modificación de la Disposición Adicional Cuarta, del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Avilés. Aprobación. Aprobada con los votos a favor de PSOE, Cambia Avilés, Ciudadanos y el concejal no adscrito Javier Vidal, y las abstenciones de PP y Vox.

La propuesta consiste en la modificación de la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Avilés, a efectos de establecer que los procesos selectivos de nuevo ingreso, relativos a plazas de personal funcionario, que se lleven a cabo en el Ayuntamiento de Avilés y la Fundación Municipal de Cultura derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se desarrollen por el sistema de turno libre, sin perjuicio de la realización de los concursos de provisión de puestos de trabajo, con carácter previo a las tomas de posesión del personal de nuevo ingreso.

Para el resto de procesos selectivos no afectados por la referida Ley los procesos selectivos se realizarán tanto por el turno de promoción interna como por el turno libre, sin perjuicio de la realización de los concursos de provisión de puestos de trabajo, con carácter previo a las tomas de posesión del personal de nuevo ingreso.

Exptes. AYT/5505/2007 y AYT/64/2022. Modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos y de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal referente a jornada de trabajo y régimen de turnos de la Policía Local. Aprobación. Aprobada por unanimidad.

Se establece un nuevo régimen de jornada de trabajo y sistema de turnos de la Policía Local de Avilés y, para llevarlo a cabo, se propone la creación de nuevos regímenes de turnos.

Esta propuesta implica una modificación del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Avilés, exclusivamente a efectos de incorporar en su artículo 26.6 los nuevos regímenes de turnos, manteniendo los ya existentes.

Asimismo se modifica también la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Avilés a fin de incorporar las nuevas turnicidades a los puestos afectados por las mismas.

Exptes. AYT/5505/2007 y AYT/64/2022. Modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos y de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal referente a puestos de Técnicos/as de Dinamización Digital. Aprobación. Aprobada con los votos a favor de PSOE, Ciudadanos y el concejal no adscrito Javier Vidal, los votos en contra de Cambia Avilés, y las abstenciones de PP y Vox.

La propuesta consiste en la modificación del Anexo V (Catálogo de Puestos no Permanentes) del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Avilés, retirando del mismo 3 puestos de Técnico de Dinamización Tecnológica y creando 3 plazas y 3 puestos en la Plantilla Orgánica y en la Relación de Puestos de Trabajo, respectivamente.

Las 3 plazas que se crean son reservadas a personal funcionario y se corresponden con la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Auxiliar, Técnicos de Dinamización Digital.

La modificación de la Relación de Puestos de Trabajo consiste en la creación de un nuevo área, el Área número 17 denominado "Área de Dinamización Tecnológica", y la readscripción a la misma de los 3 puestos que obraban al Catalogo de Puestos no Permanentes correspondientes a los Técnicos de Dinamización Tecnológica Local, de forma que como consecuencia de la readscripción, y en aras a la mayor coherencia, pasarán a denominarse Técnicos de Dinamización Digital.

Asimismo se adaptan las fichas de funciones de los puestos creados a las modificaciones que se proponen.

Expte. AYT/805/2022. Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla de la Fundación Municipal de Cultura. Aprobación. Aprobada con los votos a favor de PSOE, Cambia Avilés, Ciudadanos y el concejal no adscrito Javier Vidal, y las abstenciones de PP y Vox.

La propuesta consiste en el cambio de la denominación de las plazas de personal laboral contenidas en la Plantilla Presupuestaria de la Fundación Municipal de Cultura, a fin de equiparar la denominación genérica de las referidas plazas y permitir la ejecución del proceso de estabilización en dicho ente, en el que tiene encaje el personal laboral que lo integra.

Para ello es preciso proceder a la modificación de la Plantilla de la Fundación Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Avilés, en relación a la denominación de las plazas incluidas para el personal laboral, dando a las plazas una denominación concreta (Administrativo, Auxiliar Administrativo, Oficial, etc.) y no, como hasta ahora, vinculadas a un nivel de titulación académica (Grado, Bachiller, Educación Secundaria Obligatoria o equivalentes).

Expte. AYT/2996/2022. Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla de la Fundación Deportiva Municipal. Aprobación. Aprobada con los votos a favor de PSOE, Cambia Avilés, Ciudadanos y el concejal no adscrito Javier Vidal, y las abstenciones de PP y Vox.

La propuesta consiste en la creación de las categorías laborales, clasificación profesional y titulaciones exigidas, inherentes a las plazas existentes en la FDM afectadas por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Estas creaciones conllevan la modificación de la Plantilla Presupuestaria, de la  Relación de Puestos de Trabajo y de las fichas de funciones de los puestos afectados para incorporar, en todos ellos, las categorías laborales, clasificación profesional y titulaciones creadas. Las plazas actuales tenían la denominación del extinto Convenio Colectivo de Deportes del Principado de Asturias, sin vigencia en este momento. Se procede en la misma forma que en la Fundación Municipal de Cultura.

Se establece también que los procesos selectivos de nuevo ingreso, relativos a plazas de personal laboral, que se lleven a cabo en la FDM, derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se desarrollarán por el sistema de turno libre, sin perjuicio de la realización de los concursos de provisión de puestos de trabajo, con carácter previo a las tomas de posesión del personal de nuevo ingreso.

Asimismo, el resto de procesos selectivos se realizarán tanto por el turno de promoción interna como por el turno libre, sin perjuicio de la realización de los concursos de provisión de puestos de trabajo, con carácter previo a las tomas de posesión del personal de nuevo ingreso.

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