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El Ayuntamiento de Avilés ha iniciado el proceso para la contratación en prácticas de 16 personas desempleadas menores de 30 años, a jornada completa durante un año como máximo. El pasado jueves 16 de febrero se publicó la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), siendo el viernes 17 el primero de los 10 días hábiles del plazo abierto para la presentación de instancias, que finalizará el jueves 2 de marzo.
La convocatoria está dirigida a personas menores de 30 años desempleadas y que hayan obtenido una titulación, universitaria o de Formación Profesional reglada, con la que se pueda formalizar un contrato laboral en prácticas en alguno de los 11 perfiles señalados en la convocatoria.
Las personas aspirantes deberán haber obtenido la citada titulación en los últimos tres años, o en los últimos cinco años cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con discapacidad. Así mismo, deberán estar inscritas en el fichero del Sistema de Garantía Juvenil como demandantes de empleo no ocupadas.
Los perfiles convocados y las titulaciones necesarias para optar a los mismos son los siguientes:
|
Plazas |
Perfil |
Requisitos |
Grupo |
|
1 |
Periodismo |
Grado en Periodismo |
A1 |
|
1 |
Psicología |
Grado en Psicología |
A1 |
|
1 |
ADE |
Grado en Administración y Dirección de Empresas |
A1 |
|
1 |
Turismo |
Grado en Turismo |
A2 |
|
1 |
Topografía |
Grado en Ingeniería Geomática y Topografía |
A2 |
|
1 |
Aparejador |
Grado en Ingeniería de Edificación |
A2 |
|
1 |
Obras |
Grado en Ingeniería de Obras Públicas |
A2 |
|
4 |
Trabajo Social |
Grado en Trabajo Social |
A2 |
|
3 |
Informática |
CFGS Admon. de Sistemas Informáticos |
C1 |
|
1 |
Integración |
CFGS Integración Social |
C1 |
|
1 |
Animación |
CFGS Animación Sociocultural |
C1 |
Esta convocatoria se enmarca en las Políticas Activas de Empleo municipales con el objetivo de mejorar la cualificación profesional de las personas jóvenes sin experiencia y facilitar su inserción en el mercado laboral, mediante los recursos municipales disponibles para la satisfacción de sus necesidades formativas y para la promoción del empleo.
De este modo se intentan eliminar las barreras que dificultan la inserción laboral que se da en la personas que buscan su primer empleo, estableciendo medidas para promover tanto su formación como la generación de empleo en la ciudad.
Plazos y procedimiento de selección
Para poder participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir a fecha fin de presentación de instancias y hasta el momento de la contratación, los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en:
- Tablón de anuncios de
- Tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa (Avenida de Oviedo, 9)
- Sede Electrónica municipal (https://sedeelectronica.aviles.es/) haciendo clic en "Publicaciones" y después, en "Otras convocatorias"
La instancia cumplimentada por cada aspirante, acompañada de toda la documentación requerida en las bases de la convocatoria, podrá ser presentada de manera telemática en la Sede Electrónica municipal (https://sedeelectronica.aviles.es/)
El procedimiento de selección mediante concurso se desarrollará según los siguientes puntos:
- Plazo de inscripción de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOPA.
- Verificación del cumplimiento de requisitos.
- Publicación de los listados provisionales de personas admitidas y excluidas
- Valoración de los méritos y circunstancias personales.
- Publicación de los listados de puntuaciones y la correspondiente propuesta de contratación, en el tablón de anuncios de
- Reconocimiento médico a todas aquellas personas inicialmente propuestas para su contratación, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos
En caso de vacantes en alguna de las especialidades puede aumentarse el número de contratos en otros perfiles contratados
- Formación y Empleo