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El proyecto Enfoca Talento 7, impulsado por el área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, iniciará la próxima semana una nueva fase de su desarrollo, en la que las mujeres participantes tomarán contacto directo con las empresas del territorio y con las directivas y empresarias que las asesorarán, acompañarán y acogerán en las mismas. 

La colaboración público-privada sigue siendo una apuesta sólida por parte del área de Formación y Empleo, ya que permite afianzar el trabajo en red con las empresas del territorio para retener el talento femenino en Avilés. En este contexto, las empresas han demostrado una vez más ser actores destacados para dar respuesta a las necesidades de las personas del municipio.

Las empresas y entidades que están colaborando con el proyecto Enfoca Talento son Grupo Daniel Alonso, Randstad, Cámara de Comercio de Avilés, Saint-Gobain, FEMETAL, SATEC, Duro Felguera, Aguas de Avilés, DXC Technology, Alusin Solar, Adecco, Cogersa, Dupont, Uría Ingeniería, Grupo Konecta, IMOMA , TK elevator, Grupo Nature, FUNDAE, IDESA, Asociación Empresa Familiar, Cooperativas Agrolalimentarias del Principado de Asturias, Proima-Zebrastur, Fraternidad Muprespa, TSK, Ascensores TRESA, Global Perspectives, Ortpedia Jardón, Escadem. 

Este viernes en el Centro Niemeyer ha tenido lugar un desayuno-networking entre las mujeres participantes en el proyecto --11 porque las otras cuatro ya están trabajando-- y las mentoras pertenecientes a empresas tanto nacionales como multinacionales de la zona, que han aconsejado y orientado a las participantes. Este acto ha contado con la presencia del concejal de Formación, Empleo y Vivienda, Juan Carlos Guerrero.

El encuentro tenía el objetivo de que las participantes pudieran exponer a las mentoras su proyecto de empleo, mediante la técnica del elevator pitch. Esta técnica consiste en condensar un mensaje que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como resultado una entrevista o reunión con esa persona para más adelante.

El encuentro ha tenido un resultado satisfactorio, no sólo por la alta participación de mentoras, sino también por las conclusiones derivadas de la interacción con las participantes, además, ha permitido visibilizar la importancia de la sororidad y de establecer redes de apoyo para retener el talento femenino en el territorio.

Tras esta primera toma de contacto, la próxima semana comenzará la siguiente fase del proyecto, en la que las mentoras acogerán a las participantes para iniciar una relación de desarrollo personal. De este modo, una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayudará a otra menos experimentada o con menor conocimiento. Durante este período, las mentoras orientarán, aconsejarán y guiarán el itinerario profesional de las participantes.

El proyecto Enfoca Talento 7, promovido por el área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, se inició el 7 de noviembre de 2022 y tiene una duración de 7 meses. Su objetivo es mejorar la proactividad, empoderamiento y empleabilidad de las mujeres participantes a través de un conjunto de acciones de orientación, capacitación y mentoring que les permitan adquirir y/o mejorar aquellas competencias personales y laborales necesarias para el acceso o reincorporación al mercado laboral.

Se trata de un proyecto sostenido en el tiempo cuya duración permite entrenar e interiorizar nuevos conocimientos y habilidades con una metodología totalmente práctica y vivencial. El proyecto incluye las siguientes actuaciones:

• Acciones de exploración vocacional. Sesiones individuales orientadas a la búsqueda de intereses y definición o re-definición del objetivo profesional. Dos sesiones de dos horas por cada mujer participante.
• Acciones de Capacitación. Actividades formativas grupales dirigidas al desarrollo de competencias y capacidades. En este bloque de aprendizaje se han realizado píldoras de formación denominadas "Speed Learning".
• Proyecto Profesional. Sesiones individuales para la elaboración del proyecto profesional de cada participante. Dos sesiones de dos horas por cada mujer participante.
• Acciones de Mentorización. Acciones individuales, que comenzarán la próxima semana, y que se realizarán en colaboración con mujeres empresarias y directivas del territorio asturiano.

El proyecto también ofrece mesas de experiencias de mujeres empresarias y directivas que permiten a las participantes conocer diferentes trayectorias de vida profesional, así como consejos y competencias profesionales claves en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

El proyecto llegará a su fin en el mes de junio de 2023 con una jornada de clausura que acogerá a todas las empresas colaboradoras y a las mujeres participantes.

En la edición anterior del programa accedieron al mercado laboral 11 participantes (70%).