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El área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés ha puesto en marcha este viernes, 9 de enero, la décima edición del proyecto Enfoca Talento, un programa de capacitación y apoyo para la mejora de la empleabilidad dirigido a 15 mujeres tituladas desempleadas que tendrá una duración de seis meses, finalizando en junio de 2026.

El concejal de Formación y Empleo, Juan Carlos Guerrero, ha dado la bienvenida institucional a las participantes en un acto que ha tenido lugar en el Palacio de Valdecarzana y en el que también se ha contado con la presencia de directivas y empresarias de Asturias que colaboran en el proyecto como mentoras de las mujeres seleccionadas, asesorando y acompañando durante el desarrollo del programa.

El objetivo del programa 'Enfoca Talento' es conseguir que mujeres desempleadas y tituladas se incorporen al mercado laboral, logrando que las mujeres participantes sean plenamente conscientes del gran talento del que disponen y decidan enfocarlo en Avilés desarrollando su propio proyecto de vida.

A través de la proactividad, del empoderamiento y de la empleabilidad se enseña a las mujeres a enfocar su talento para que puedan desarrollar y alcanzar todos sus retos personales en el ámbito laboral y profesional.

Para ello se desarrollan acciones de orientación, capacitación y mentorización, que presentan como principal garantía de éxito la colaboración permanente con el tejido empresarial de Avilés y de Asturias.

La colaboración público-privada es una seña de identidad de los programas formativos impulsados por la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, con la finalidad de facilitar a las personas desempleadas la capacidad y aptitudes para los nuevos empleos que demandan los nuevos modelos productivos.

En esta jornada de presentación estuvieron presentes empresas y entidades como Escadem, Saint-Gobain, Gonvarri, Universidad de Oviedo, DXC Technology, Fraternidad Muprespa, Randstad, iQuord, IDESA, Konecta, Adecco, Grupo Iturcemi, Cogersa, Uría Ingeniería y ArcelorMittal.

Contenidos

El proyecto incluye las siguientes actuaciones:

• Acciones de exploración vocacional. Sesiones individuales orientadas a la búsqueda de intereses y definición o re-definición del objetivo profesional. Se llevarán a cabo en dos sesiones de dos horas por cada mujer participante.
• Acciones de Capacitación. Actividades formativas grupales dirigidas al desarrollo de competencias y capacidades. En este bloque de aprendizaje se realizarán píldoras de formación denominadas "Speed Learnings".
• Proyecto Profesional. Sesiones individuales para la elaboración del proyecto profesional de cada participante. Se llevarán a cabo en dos sesiones de dos horas por cada mujer participante.
• Acciones de Mentorización. Acciones individuales que tendrán lugar en la última fase del proyecto, y que se realizarán en colaboración con mujeres empresarias y directivas del territorio asturiano.

El proyecto también ofrecerá jornadas abiertas al público, como la mesa redonda de experiencias con empresas del territorio, o la jornada de clausura que tendrá lugar en el mes de junio de 2026.

En las nueve ediciones anteriores participaron más de 135 mujeres de las que un 60% consiguieron un empleo tras pasar por el itinerario.