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En el marco del proyecto "Enfoca Talento 8", proyecto de empleabilidad dirigido a 16 mujeres desempleadas preferentemente del municipio de Avilés, organizado por el Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento, se ha desarrollado esta mañana una Mesa de Experiencias sobre "Testimonios de Vida de Mujeres Referentes Asturianas".
La jornada ha contado con la presencia de tres mujeres referentes asturianas como ponentes. En concreto han intervenido:
- Natasha Lee: con la selección española de hockey ha ganado como jugadora el título europeo en 5 ocasiones y el mundial en tres; actualmente es entrenadora del equipo femenino de Telecable Gijón de hockey patines; en febrero de este año consigue con su equipo conquistar la Copa Intercontinental en Argentina (mundial de clubes).
- Toñi Puerta: directora del grupo de Teatro NOVA, un proyecto para personas con capacidades diversas. NOVA es un grupo de teatro pionero en España con personas que sufren enfermedades mentales.
- Ana Braña. Directora de Fundación Centro Médico de Asturias. Licenciada en Derecho y Periodismo y Máster en Gestión Comercial y Marketing, cuenta con más de veinte años de experiencia en diferentes ámbitos, tanto en el sector público como privado.
El acto se ha llevado a cabo en el Centro de Servicios Universitarios de Avilés en horario de
La mesa ha servido como encuentro de varias mujeres que se unen para contar su trayectoria profesional, así como las dificultades y obstáculos experimentados para lograr sus objetivos profesionales. Además, esta actividad se marcaba como objetivo que el público asistente conozca referentes cercanos para poder romper estereotipos de género asociados a determinadas profesiones.
40 por ciento de inserción laboral
Actualmente, de las 16 participantes que iniciaron el "programa Enfoca Talento 8", siete ya se han insertado en el mercado de trabajo, lo que supone el 40% de inserción laboral. Impulsado por la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, se trata de un proyecto sostenido en el tiempo, iniciado el 8 de enero de 2024 y que se clausurará el 7 de junio de 2024.
Durante los meses de duración del mismo, las participantes han entrenado e interiorizado nuevos conocimientos y habilidades, y han realizado las catas de oficios en diferentes empresas. Próximamente, iniciarán la fase de elaboración del proyecto de empleabilidad de forma individualizada. Esta acción se verá reforzada posteriormente con el apoyo y respaldo de las mentoras del proyecto que acompañarán, también de forma individual, a las participantes.
- Formación y Empleo