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Formación
El conocimiento es el recurso, individual y colectivo, más importante. Permite la apreciación del entorno, la adaptación al cambio y la transformación. Las sociedades que generen más y mejores situaciones para el aprendizaje serán sociedades que ofrecerán una mejor calidad de vida.
R E C U R S O
T U M A Y O R
O P O R T U N I D A D
El Ayuntamiento de Avilés, mediante subvenciones o con financiación propia, ha impulsado acciones de formación desde 1985. Y considera de interés seguir ofertando, bajo la demanda de los colectivos atendidos y de las empresas del territorio, formación en oficios, especialidades o competencias de las personas que persigan un objetivo laboral.
La formación es una necesidad del territorio que las administraciones deben canalizar y ofrecer de la forma más adecuada. Así, nuestros cursos serán presenciales, a distancia y online para que cada persona de Avilés consiga conciliarla con su realidad.
Además, conscientes de que el conocimiento siempre aporta valor, pero que acreditar ese conocimiento permite acceder a otras ventajas, intentamos que la mayor parte de los cursos conduzcan a la obtención de Certificados de Profesionalidad.
Con la motivación de buscar que nuestro alumnado conozca la realidad de su oficio, que se encuentre en situaciones reales, y que su interacción con personas de mayor experiencia laboral haga que tenga una visión más amplia de las exigencias del oficio, incluimos módulos de prácticas no laborales en empresas.
Los cursos puestos en marcha por el Ayuntamiento de Avilés con recursos propios para la capacitación profesional son acciones y experiencias formativas a la carta, cuya programación debe reflejar claramente la integración de dos objetivos:
El primero, responder a las demandas planteadas desde el área de acompañamiento laboral, que eleva las necesidades formativas detectadas entre los/as usuarios/as que siguen con nosotros un itinerario de inserción laboral. Estas personas se convierten en protagonistas y participan de una forma cada vez más activa en su proceso de incorporación socio-laboral, interactuando con una administración cercana y flexible.
El segundo, atender las necesidades y exigencias detectadas en las empresas del territorio. Acercarse al tejido empresarial e implicarlo en la formación de las personas usuarias de los servicios públicos, como futuros recursos humanos, es adoptar un planteamiento de la formación como una necesidad del territorio que las administraciones deben canalizar.
Los Cursos de capacitación profesional a la hora de proyectarse y diseñarse intentamos que incluyan Convenios de Colaboración con empresas del sector para la realización de las prácticas no laborales, y en la medida de lo posible, se suscribirán compromisos de contratación.
Formación y Empleo ha diseñado cursos de capacitación profesional en las siguientes áreas formativas:
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Estas acciones, como las anteriores, deben responder a las necesidades formativas detectadas entre las personas que siguen con nosotros un itinerario de inserción laboral, pero son, básicamente acciones de actualización profesional, cursos complementarios a la formación previa en un oficio que vienen a apoyarla, a actualizarla o a especializarla.
Nuestro objetivo es seguir ofreciendo cursos en las líneas exploradas hasta ahora con éxito, y abrir nuevas áreas en base a las necesidades de las empresas de nuestro territorio y de las demandas de las personas a medida que construyen sus itinerarios.
Formación y Empleo ha diseñado y desarrollado cursos de capacitación complementaria, hasta ahora, en las siguientes áreas formativas:
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Al igual que el Ayuntamiento de Avilés asume entre sus políticas la creación de entornos para la adquisición de las competencias profesionales específicas, articula también las medidas para que éstas se complementen con las competencias generales.
Son competencias que, sin estar directamente relacionadas con un oficio o puesto de trabajo, los cruzan transversalmente a todos:
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La capacidad de las personas para adaptarse al entorno laboral actual va a estar en función, no sólo de los recursos formativos o de experiencia laboral con los que cuente, sino también de las capacidades, habilidades, rasgos de conducta, destrezas, conocimientos... que influyen en el desempeño del trabajo, marcando diferencias entre unas personas y otras.
Estas diferencias son las que pueden profundizar situaciones de exclusión en personas que, posean o no las competencias profesionales especificas, no manejan adecuadamente las destrezas requeridas por el mundo empresarial (flexibilidad, seguridad, polivalencia, responsabilidad, iniciativa…) y son rechazadas reiteradamente del mercado de trabajo.
Especial importancia adquieren estas acciones formativas, o talleres, para colectivos alejados, desconocedores o rechazados por los mecanismos habituales del mundo laboral (primer empleo, desempleo de larga duración, situaciones personales críticas...)
Hemos desarrollado talleres de desarrollo personal relacionados con la comunicación, la resolución de conflictos, marca personal, creatividad, inteligencia emocional, autoconocimiento y el mindfulness.
Correo electrónico: empleo@aviles.es
Teléfono: 985 51 14 77
Servicio de Formación y Empleo
Ayuntamiento de Avilés
Edificio Centro Europa
Av. de Oviedo, 9
33402, Avilés
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