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El concejal de Recursos Humanos, Raúl Marquínez, ha presentado este martes la propuesta de Oferta de Empleo Público 2020 a los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación General de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Avilés y sus fundaciones.

La OEP ordinaria se compondría de 30 plazas, de las que 24 pertenecerían a la plantilla del Ayuntamiento, 4 a la de la Fundación Deportiva Municipal, y 2 a la de la Fundación Municipal de Cultura. Serían las siguientes:

Ayuntamiento de Avilés

• 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Técnica (una de ellas por promoción interna).
• 4 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Gestión (una de las cuales estará reservada al turno de discapacidad y dos a la promoción interna).
• 4 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Administrativo (una de las cuales estará reservada al turno de discapacidad y dos a la promoción interna).
• 4 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar (dos de ellas reservadas a promoción interna).
• 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Biólogo.
• 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Informático.
• 2 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Informática (una de ellas por promoción interna).
• 6 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local, Agente.

Fundación Deportiva Municipal

• 2 plazas de Auxiliar Administrativo (una de ellas por promoción interna)
• 2 plazas de Conserje por el turno libre.

Fundación Municipal de Cultura

• 2 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Técnica Superior Profesor de Música, especialidad Piano (una de ellas reservada a la promoción interna).

La OEP ordinaria se determina en función de la tasa de reposición, cuyo límite máximo, de conformidad con los prorrogados Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (Ley 6/2018, de 3 de julio), queda constituida por el número de bajas definitivas de empleados públicos fijos que se hayan producido en el ejercicio anterior.

El número de bajas definitivas de empleados públicos fijos en el año 2019, por diferentes causas, han sido de 20: 16 en el Ayuntamiento de Avilés, 3 en la Fundación Deportiva Municipal y 1 en la Fundación Municipal de Cultura. Las plazas convocadas por promoción interna (10) no computan para la tasa de reposición ordinaria.

Hasta 126 plazas más

En la reunión de hoy de la Mesa General de Negociación también se ha expuesto el número de plazas que se podrían llegar a incluir en esta Oferta de Empleo Público 2020 dentro de los procesos de consolidación de empleo y de estabilización, así como las ocupadas actualmente por personal indefinido no fijo por sentencia judicial, que conforme a la citada Ley 6/2018, de 3 de julio, y la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, no computan para la tasa de reposición.

Esta habilitación se ampara en el artículo 11 del Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica, que prorroga, hasta el 31 de diciembre de 2021, las habilitaciones de las referidas leyes de presupuestos generales del Estado.

Las plazas a convocar correspondientes al proceso de consolidación serían un máximo de 25. Las vinculadas al proceso de estabilización alcanzarían un máximo de 80, y las correspondientes a personal indefinido no fijo por sentencia judicial podrían llegar a ser 21 plazas. En total serían 126 plazas las que se podrían llegar a convocar a través de estos procesos extraordinarios.