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El área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés ha programado un total de 9 cursos online para la mejora de las competencias de las personas desempleadas del municipio. Se impartirán en modalidad telemática a partir del 14 de abril, a medida en que cada uno de ellos vaya alcanzando el número suficiente de personas inscritas.

En los próximos días se informará, a través del blog del Área de Formación y Empleo (https://avilesformacionyempleo.wordpress.com/), sobre todos los detalles, contenidos y formas de inscripción en los siguientes cursos:

Formación profesional:

• Docencia de la Formación Profesional para el Empleo, de 380 horas de duración

Formación complementaria:

• Manipulación de Alimentos, de 10 horas de duración
• Básico de Prevención de Riesgos Laborales, de 60 de duración
• Iniciático de inglés conversacional básico, de 15 horas de duración
• Gestión de Quejas y Reclamaciones a través de Medios Interactivos o Digitales, de 20 horas

Formación transversal:

• Trabajo en equipo, de 25 horas de duración
• Faceebook, de 12 horas de duración
• Linkedin, de 12 horas de duración

Para solicitar la inscripción en cada uno de estos cursos será necesario cumplimentar un formulario online. Después, el área de Formación y Empleo contactará con la persona interesada para orientarle, informarle y facilitarle su inscripción.

Estos 9 cursos no serán los últimos que el Ayuntamiento programe a lo largo del mes de abril, ya que la previsión es ampliar la oferta combinando calidad y relevancia para el acceso de las personas desempleadas al mercado de trabajo.

Todos estos cursos se podrán realizar utilizando cualquier ordenador, tableta, o smartphone, por lo que el único requisito técnico es contar con conexión a Internet. Los contenidos y tareas estarán disponibles en todo momento, otorgando al alumnado total flexibilidad para que organice sus tiempos, contando además con el soporte tanto del personal que impartirá la formación como del resto de personas inscritas.

Se trata en todo caso de actuaciones formativas que buscan incidir tanto sobre las competencias profesionales como en aquellas otras que, sin estar directamente enfocadas a un empleo concreto, mejoran la manera de afrontar el mundo laboral. Competencias transversales a todos los oficios, complementarias a cada uno de ellos, o puramente personales que desarrollan actitudes imprescindibles para buscar y para mantener un puesto de trabajo.

La situación actual hace que esta formación, que se venía realizando en modalidad presencial, pase a desarrollarse en el ámbito digital, en un escenario que también es óptimo para ejercitar competencias como la flexibilidad a la hora de escoger formatos y recursos, capacidad de adaptación al cambio, manejo de la incertidumbre o disposición a ensayar, equivocarse, reformular y diseñar nuevos caminos.