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Todas las personas asistentes al acto de clausura del VIII Enfoca Talento en la plaza del Centro Niemeyer (Fotografía: Centro Niemeyer)

En enero de 2024 se inició la octava edición del proyecto Enfoca Talento, una iniciativa del Ayuntamiento de Avilés que busca mejorar la proactividad, empoderamiento y empleabilidad de las mujeres participantes y que se ha clausurado hoy, con una participación de 16 mujeres que se suman a las más de 100 participantes de las anteriores ediciones. En esta octava edición del Proyecto Enfoca Talento, ya 9 participantes han accedido al mercado de trabajo, lo que supone aproximadamente un 60% de inserción laboral inmediata.

La Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés inició el programa Enfoca Talento en el año 2016, con el planteamiento de reforzar las actividades dirigidas a mujeres desempleadas mediante el desarrollo de un plan integral de actuaciones de diferente naturaleza, que persigue un incremento efectivo de la empleabilidad de las participantes. Con ello se logra reducir la tasa de desempleo, ofreciendo en muchos casos la reincorporación al mercado laboral de mujeres tituladas y desempleadas de larga duración.

La alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, ha clausurado esta edición que se ha venido desarrollando en los últimos 6 meses, en un acto que ha tenido lugar en la sala de cine del Centro Niemeyer, y ha finalizado con la intervención del concejal de Educación, Formación y Empleo, Juan Carlos Guerrero.

La ceremonia también ha contado con la presencia de Teresa Sanjurjo González, directora de la Fundación Princesa de Asturias; Ana Bescós, departamento de RRHH de Dupont y mentora del Proyecto Enfoca Talento;  y Sonia Arbesuk Busto, departamento de atención al cliente en Uría Ingeniería de Instalaciones y participante de la quinta edición del Proyecto Enfoca Talento.

Durante el acto se ha hecho entrega de los diplomas a las mujeres participantes de la octava edición, así como del sello "Empresa Comprometida con el Talento Femenino" a todas aquellas empresas que han colaborado en esta edición del Programa Enfoca Talento.

El objetivo de Enfoca Talento es mejorar la proactividad, empoderamiento y empleabilidad de las mujeres participantes a través de un conjunto de acciones de orientación, capacitación y mentoring que les permitan adquirir y/o mejorar aquellas competencias personales y laborales necesarias para el acceso o reincorporación al mercado laboral.

Se trata de un proyecto sostenido en el tiempo cuya duración permite entrenar e interiorizar nuevos conocimientos y habilidades con una metodología totalmente práctica y vivencial. El proyecto ha incluido las siguientes actuaciones:

• Acciones de exploración vocacional. Sesiones individuales orientadas a la búsqueda de intereses y definición o re-definición del objetivo profesional.
• Acciones de Capacitación. Actividades formativas grupales dirigidas al desarrollo de competencias y capacidades. En este bloque de aprendizaje se han realizado píldoras de formación denominadas "Speed Learnings".
• Encuentro de Networking. Desayuno-networking entre las participantes y las mentoras del proyecto
• Mesa de Experiencias "Testimonios de Vida de Mujeres Referentes Asturianas".
• Catas de oficios. Estancias de observación en empresas colaboradoras del Proyecto.
• Proyecto Profesional. Sesiones individuales para la elaboración del proyecto profesional de cada participante.
• Acciones de Mentorización. Acciones individuales, que han tenido lugar en la última fase del proyecto, y que se han realizado en colaboración con mujeres empresarias y directivas del territorio asturiano.

Colaboración público-privada

Una parte fundamental del programa Enfoca Talento es la colaboración con el tejido empresarial no sólo del municipio sino también de toda la región: distintas profesionales, empresas y entidades que han ido aportando valor y generando redes que, en distintas formas, han contribuido a favorecer el éxito del programa.

Más de treinta empresas y entidades colaboran en el Proyecto Enfoca Talento: Grupo Nature, SATEC, Windar Renovables, Cooperativas Agroalimentarias del Principado de Asturias, Uría Ingeniería, Fraternidad Muprespa, Grupo Duro Felguera, Dupont, FEMETAL, FADE, DXC Technology, Aguas de Avilés, Grupo Konecta, COGERSA, Proima-Zebrastur, Saint-Gobain, IQUORD, Ascensores TRESA, ESCADEM, RANDSTAD, Fundación Centro Médico de Asturias, Bioquochem, Gonvarri, Acciona Construcción, LHH Recruitment Solutions, Taxus Medio Ambiente, Arcelor-Mittal, Asociación de la Empresa Familiar Asturiana, y otras empresas que se han incorporado más recientemente.

La colaboración de todas aquellas personas que han dedicado su tiempo a las participantes ha sido fundamental para el éxito del proyecto, ya que ha supuesto la creación de una red que permite ayudar a otras mujeres a encontrar su camino laboral.