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El viernes 17 de febrero el Ayuntamiento de Avilés pone en marcha una nueva medida de las incluidas en las Políticas Activas de Empleo municipales con el objetivo de mejorar la cualificación profesional de las personas sin experiencia y facilitar su inserción en el mercado laboral. De este modo se intenta eliminar las barreras que dificultan la inserción laboral que se da en la personas que buscan su primer empleo, estableciendo medidas que promoverán la formación y la generación de empleo en el municipio de Avilés.

Esta nueva actuación tiene por objeto la selección de 16 personas jóvenes menores de 30 años con titulación para la realización de contratos en prácticas durante 1 año como máximo a jornada completa. La cualificación profesional (titulación universitaria, o de formación profesional reglada) debe haberse obtenido hace menos de 3 años o 5 años en caso de discapacidad y las personas deben estar inscritas como beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y como demandantes de empleo no ocupadas.

Los perfiles que se ofertan se distribuyen con arreglo a lo establecido en la siguiente tabla:

La convocatoria se publicó en el BOPA el jueves 16 de febrero, y al siguiente de su publicación se abrirá un plazo de 10 días para presentar solicitudes a través de la Sede Electrónica.

Para poder participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir todos los requisitos exigidos en las Bases que rigen la Convocatoria y que pueden consultarse en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés.

Entre estos requisitos figuran los de edad (menor de 30 años), titulación (la exigida para cada perfil) y no haber sido nunca contratado/a o haber tenido condición de becario/a, en virtud de la misma titulación bajo cualquier modalidad de empleo distinta a la del contrato en prácticas.

El procedimiento de selección será el de concurso, que se desarrollará según los siguientes puntos:

a) Plazo de presentación de instancias de 10 días hábiles siguientes a  la publicación de las Bases de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, en el Tablón de Anuncios del Centro de Empleo Europa y en el Tablón de Anuncios de la Dirección de Recursos Humanos.

b) Verificación de cumplimiento de requisitos.

c) Publicación de los listados provisionales y definitivos de personas admitidas y excluidas.

d) Valoración de los méritos y circunstancias personales.

e) Publicación de los listados provisionales y definitivos de puntuaciones y la correspondiente propuesta de contratación, en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, en el tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa y en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos municipal.

f) Reconocimiento médico a todas aquellas personas inicialmente propuestas para su contratación y una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos.